Etica: i nostri 11 principi

Presso Euromotion, siamo fieri di avere un impatto positivo con il mondo che ci circonda. Ogni colaboratore condivide questi 11 principi. La nostra attività, il nostro modo di esercitare é ispirato dai grandi principi del libro bianco dell'etica, pubblicato da Jacques Benoit.
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1. La non discriminazione: lavoriamo in una logica di non discriminazione in senso ampio. Consideriamo i candidati uguali. Ci impegnamo e impegnamo i nostri clienti a considerare le competenze senza tener conto dei seguenti elementi: origin, sesso, situazione di famiglia, stato di gravidanza, apparenza fisica, patronimico, stato di salute, handicap, caratteristiche generiche, costumi, orientazuione o identita sessidanza , età, opinioni politiche, attività sindacali, appartenenza o non appartenenza supposta ad un gruppo etnico, una nazione, una razza o una religione determinata. Se uno dei clienti non condivide questi principi interruptiamo la nostra colaborazione.

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2. La remuneración: percepiamo unicamente la remuneración dei nostri clienti, che ci delegano del recruitamento di un candidato. Non percepiamo nessun tipo di indennità dalla parte dei candidati.

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3. Concorrenza: rispettiamo il concetto di concorrenza leale. Recrutiamo unicamente i nostri candidati in europa e non ci busypiamo dei candidati recruitati dai nostri concorrenti. Per di più, non imponiamo nessuna condizione esclusiva nei nostri contratti. Se non siamo stati scelti vuol to say che non eravamo i migliori.

4. L'integrazione: Accompanamo i nostri candidati per lo svolgimento di tutte el practicante administrativo en Francia. Organizziamo trimestralmente degli incontri tra i candidati al fine che si costituiscano una rete di amici nel nuovo paese.

5. Confidenzialità: rispettiamo la confidenzialità nello svolgimento delle prathe dei nostri clienti e dei candidati. Prima di aparecer su qualsiasi documento di consultazione domandiamo sistemáticamente el accordo dei nostri clienti.

6. Trasparenza: ci impegnamo para ofrecer una relazione trasparente, su qualsiasi soggetto abbordato. Garantiamo il rispetto dei nostri impegni presi. Informiamo inmediatamente en caso de imprevisti.

7. Información: ci impegnamo a trasmettere informazioni corrette e accertate ai nostri interlocutori.

8. Scambi professionali: el principal objetivo será favorecer a gli scambi professionali internazionali. Non vogliano assolutamente desestabilizzare in modo duraturo gli equilibri demografici tra i paesi. Recrutiamo innanzi tutto dei colaboratori desiderosi di provare un 'esperienza all'estero per una durata a tempo determinato ("da 3 to 10 anni) e incoraggiamo i nostri candidati a ritornare nel loro paese of origin al fine di condividere le loro esperienze e divulgarle it más posible.

9. Pratiche ambientali: favoriamo lo scambio dei dati dematerializzati.

10. Acompañamiento familiar: stabiliamo dei Partenariati con altre imprese per the impiego dei coniugi.

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11. Impegno social: ogni anno, fin dal primo giorno della nostra fondazione, riversiamo una parte dei nostri ricavi all'associazione " To Each His Cap ". Questa associazione permitir ai giovani bambini afectaciones di leucemia di trascorrere alcuni giorni al mare lontani dalla malattia. Per fare un dono a questa associazione, potete cliccare who

Incontriamoci!

“Siamo uno studio di consulenza a misura d'uomo. La voluntad de nostra, para ofrecer un servizio migliore ai nostri clienti ed ai nostri candidati. I nostri valori: fiducia, Trasparenza, umiltà. Siamo impazienti di incontrarvi per definire con voi i vostri progetti….

E aiutarvi a realizzarli! Incontriamoci! "

Cédric Desmoulins, Fondatore e Direttore Generale de Euromotion Medical