Ética: os nossos 11 princípios

Dentro de Euromotion, o nosso proudho é impactar positivamente o mundo ao nosso redor. Cada colaborador compartilha estes 11 princípios. O nosso negócio, a nossa prática é guiada pelos princípios fundamentais do livro branco da ética, editado por Jacques Benoit.

1. A não-discriminação: nós trabalhamos numa lógica de não-discriminação em geral. Consideramos os candidatos iguais. Nuestros compromisos y compromisos nuestros clientes a considerar como habilidades sem levar em conta o seguinte: origem, sexo, estado civil, gravidez, aparência física, nome de família, estado de saúde, deficiência física, características genetica, features or costumes sexual, idade, opiniões políticas, Sindicais atividades, adesão o não-adessão suposta, à um grupo étnico, nação, raça o religião. Se um dos nuestros clientes não compartilham esses princípios, vamos a parar a nossa colaboração.

2. A remuneração: nuestros percibemos unicamente um pagamento da parte dos nos clientes que nuestro contractam para recruitar um candidato. Em qualquer caso, não percebemos nenhuma compensación de um candidato.

Además de esto, necesita saber más al respecto.

3. Concorrência: nós respeitamos o conceito de concorrência leal. No sólo reclutamos a nuestros candidatos en Europa y no contactamos a los candidatos reclutados por nuestros concorrentes. Além disso, nós não impomos nenhuma condição de exclusividade em nossos Contratos. Se nós não formos escolhidos, é que não fomos os melhores.

Además de esto, necesita saber más al respecto.

4. Integración: nós apoiamos nossos candidato en todos los procedimetos administrativos en França. Nuestro organizamos reuniões trimestrais entre os candidatos para que eles formem uma rede neste novo país.

5. Confidencialidade: nós respeitamos una confidencialidade dos procedimentos dos nuestros clientes y dos nuestros candidatos. Antes de aparecer nas nossas referências, nós semper pedimos o acordo dos nuestros clientes.

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6. Transparência: Estamos comprometidos a fornecer uma relação transparente, seja qual for o tema. Nuestros garantes o respeito dos nossos compromissos. Nós comunicamos imediatamente en caso de circunstâncias imprevistas.

Además de esto, necesitará saber más al respecto.

7. Información: nuestros compromisos en transmitir informaciones precisas e verificadas aos nossos interlocutores.

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8. Intercâmbios profissionais: o nosso primeiro objectivo é promover o intercâmbio profissional cross-border. Nós não temos nenhuma intenção de desestabilizar permanentemente o equilíbrio demográfico entre los países. Recrutamos em primeiro lugar colaboradores que desejam levar uma experiência ao estrangeiro por um período fijo (3-10 años) e incentivamos os nuestros candidatos a retornar em seguida aos seus países de origen para compartilhar as suas experiências com o maiessoúasmero.

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9. Abordagens ambientais: promovemos o intercambio de dados desmaterializado.

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10. Apoio familiar: temos parcerias com outras empresas para o emprego dos conjuges. Por ejemplo, nós convidamos vocês a descobrir a empresa Libert'Home , especializada no babysitting em línguas estrangeiras.

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11. Envolvimento na comunidade: Cada año, desde o primeiro dia da existência da nossa empresa, nós doamos uma parte dos lucros para una asociación " To Each His Cap ". Esta asociación permite a jovens crianças com leucemia escapar alguns dias ao mar longe da doença. Para fazer uma doação para a associação, você pode clicar aqui .

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"Somos una empresa de consultoría en escala humana. Nosso desejo é oferecer o melhor SERVICO para nuestros clientes y nuestros candidatos. Nuestros valores: confiança, transparência, benevolência. Estamos ansiosos para vos encontrar para definir seus projetos com você ... E ajudá- lo se ha dado cuenta!  Encontramo -our ! "  

Cédric Desmoulins, Fundador e Sócio-gerente de Euromotion Medical